江西日报新余讯（全媒体记者邹宇波 通讯员傅玉萍）“太惊喜了！没想到只有高中学历的我也能被企业认定为专业技术人才。”近日，位于新余经开区的博丰耐火材料有限公司技术工人侯红亮恒信期货，经过长期技术攻关，使企业回收铁沟料、铝镁碳砖、镁碳砖的再利用率达95%以上恒信期货，每年为企业降本创收超过1500万元，被企业自主认定为专业技术人才。这是新余市破解企业人才评价难题，建立科学人才评价体系的一个生动写照。
近年来，新余市破除人才评价唯论文、唯学历、唯奖项、唯职称的“四唯”标准，逐步建立以创新能力、实绩、贡献为导向的人才评价“企业标准”，畅通企业人才成长渠道，让人才活力竞相迸发。
从政策上拓展企业人才认定渠道。新余市从产业发展和企业需求出发，出台相关政策文件，制定重点产业类人才评选标准，将企业作为高层次人才认定的主体之一。通过以岗定才和以薪定才相结合的方式，将世界500强、中国500强等企业总公司及其二级子公司的主要经营管理人才，纳入各类高层次人才认定；对于企业重要的研发人员和一线技能人才，则以企业和市场为主体，推动评价标准更加科学合理。同时，坚持以分定才，通过设置科技贡献、技能竞赛、工作业绩等积分项目，根据人才工作表现等指标，给予相应人才积分，让人才享受积分对应的优待政策。目前，该市平均每年引进各类青年人才超1万名，连续4年入选全国人才吸引力竞争百强城市。
从机制上赋权企业人才自主认定。处在市场最前沿的企业和企业负责人，最知道自己需要什么样的人才。新余市将人才评价的自主权交给企业，赋予重点规上工业企业一定的人才举荐名额，依据企业贡献程度、产业急需紧缺程度等因素，由企业对人才进行举荐，经认定后可直接评为市级高层次人才，享受子女入学、体检、旅游等各项高层次人才待遇，目前已有17名人才以企业举荐形式跻身市级高层次人才行列。同时，鼓励企业举办或者参加各类职业技能大赛，以比赛辨别人才，让一大批优秀企业技能人才脱颖而出。近两年来，该市在数字经济、建筑、农业农村等行业领域开展技能大比武40余场，选拔培育技术技能人才500余名。
在职称评审上让企业唱主角。新余市以破“四唯”和立新标为导向，不断深化职称制度改革，努力破解职称评审中的“一刀切”、简单化问题，积极开辟职称评审绿色通道，着力构建以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，目前，全市已有11名企业专业技术人才通过企业主导的职称评审获得高级职称，涵盖新能源、新材料、电子、环保等战略性新兴产业。此外，该市还开展职业技能等级直接认定试点，探索建立多元化评价机制，备案技能人才评价机构22家，累计开展职业技能等级认定5949人次。截至目前，全市技能人才总量达9.1万余名恒信期货，其中高技能人才2.8万余名，占技能人才总量的31%。
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